Accidente de trabajo: todo lo que su empresa debe saber

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  Accidente de trabajo: todo lo que su empresa debe saber

Un accidente de trabajo es aquel en el que el empleado sufre algún tipo de lesión, temporal o permanente, mientras trabaja.

Según el

artículo 19 de la Ley 8213/91

, los accidentes de trabajo son:

“Lo que ocurre por el ejercicio del trabajo al servicio de la empresa o el ejercicio del trabajo del asegurado, provocando lesiones corporales o alteraciones funcionales que provoquen la muerte, la pérdida o reducción permanente o temporal de la capacidad para trabajar”.

Además de ser un evento único, el accidente de trabajo también puede referirse a enfermedades profesionales, como lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) y trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (WMSD).

Por no hablar de los innumerables males psicosociales, que son provocados por la influencia del contexto social o el

estrés ocupacional que

genera el

agotamiento por la carga de trabajo

.

Cualquiera que sea el accidente causado a un empleado, es necesario contar con la confirmación de un perito médico, realizada por el Instituto Nacional de Seguridad Social

(INSS)

.

El perito responsable del caso deberá buscar la relación entre la actividad realizada por el empleado y el accidente.

Cuando esto sucede, es fundamental que su empresa sepa seguir el correcto paso a paso para seguir lo que dice la legislación sobre el tema.

¿Sabes cuáles son los tipos de accidentes laborales considerados por la Consolidación de Leyes Laborales (CLT)?

¿Cómo denunciar el accidente y cumplir con los derechos de los trabajadores?

Sigue leyendo este artículo para encontrar todas las respuestas.

¡Buena lectura!

¿Qué es un accidente de trabajo?

Cualquier lesión corporal o deterioro de la capacidad funcional se considera un accidente de trabajo.

Se produce durante el trabajo o por él, que puede resultar de una causa externa, repentina, imprevista o accidental.

Sus consecuencias pueden ser muerte, incapacidad laboral, total o parcial, permanente o temporal.

En Brasil, muchas empresas

no toman las medidas necesarias

para garantizar la protección de su equipo.

Por ello, el número de muertes por accidentes de trabajo no deja de crecer.

Es alarmante la

información del

Observatorio Digital de Seguridad y Salud en el Trabajo

, desarrollado por el Ministerio Público de Trabajo (MPT) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según

datos de la investigación

, desde 2017 al menos un trabajador ha fallecido cada cuatro horas y media por un accidente de trabajo.

Además, el observatorio estima que, entre 2017 y este año, se registraron 675.025 GAT y se reportaron 2.351 muertes.

Por lo tanto, si su empresa no quiere ser parte de esta estadística y pierde miembros de su equipo y aún necesita pagar multas, es necesario entender lo que dice la ley sobre el tema.

¿Qué dice la ley al respecto?

La Constitución Federal decretó el derecho de los trabajadores a recibir un

seguro contra accidentes de trabajo

, bajo la responsabilidad de su empleador, incluida la indemnización obligatoria cuando incurran en fraude o culpa.

En la mayoría de los casos, se pueden evitar accidentes.

Para ello, basta con que la empresa adopte todas las medidas de protección básicas obligatorias, como ofrecer protección individual a todos los empleados.

Por tanto, cuando esto no ocurre y los empleados sufren algún tipo de lesión durante el trabajo, tienen derecho a una indemnización.

Los principales son:

  • Subsidio por enfermedad

    ;

  • Asistencia en accidentes;

  • Calificación y rehabilitación profesional;

  • Jubilación por invalidez y pensión por fallecimiento, que es responsabilidad del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

¿Cómo notificar el accidente?

El empleador está obligado a informar del accidente laboral a sus empleados.

Cuando el caso no involucre fallecimiento, se deberá emitir el Informe de Accidente de Trabajo (CAT).

Puede ser enviado por la empresa, el trabajador o sus representantes legales.

Es obligatorio realizar la comunicación para no sufrir las valoraciones del Ministerio de Trabajo.

Si la empresa no emite el CAT, puede enfrentar multas que van desde R $ 670,89 a R $ 6.708,88 según la gravedad del accidente. Noticias sobre la sierra de cadiz y sus pueblos, información local sobre covid19 coronavirus Noticias de la Sierra de Cadiz

Además, el comunicado ayuda a las agencias federales a investigar y analizar estadísticas y posibles epidemias.

A partir del CAT, el empleado tendrá acceso a la asistencia por accidentes del INSS o incluso podrá obtener su jubilación por invalidez.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?

Luego de completar el CAT, el empleado tendrá a mano los documentos necesarios para acceder a los beneficios del INSS.

Al acreditar su incapacidad para el desempeño de su trabajo, el profesional tiene los siguientes derechos:

Estabilidad provisional de la persona lesionada

El empleado puede permanecer 15 días fuera de sus funciones, luego de emitir el CAT.

De esta forma, puede recibir asistencia del INSS.

Cuando regrese al trabajo, se le garantizará, por un período mínimo de 12 meses, el mantenimiento de su contrato de trabajo en la empresa, una vez finalizado el seguro de enfermedad por accidente, independientemente de la percepción de asistencia relacionada con el accidente.

Vacaciones pagadas

El trabajador tiene derecho a recibir su salario completo independientemente del tiempo que necesite estar fuera de su trabajo.

Pago FGTS

Incluso si se encuentra a más de 15 días de ausencia, el profesional que sufrió un accidente de trabajo tiene derecho a que

el empleador le cobre

su

Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio

(FGTS).

Por jubilación por discapacidad

Mientras tanto, existen situaciones en las que se comprueba la incapacidad del trabajador para volver a sus funciones.

En estos casos, ahora tiene derecho a

jubilarse

por discapacidad con el INSS.

Ahora bien, si la invalidez se considera parcial, existe la posibilidad de la llamada jubilación especial.

Pensión por muerte

Cuando un accidente de trabajo ocasiona la muerte del trabajador, sus dependientes tienen derecho a percibir una pensión.

¿Cuáles son los principales tipos de accidentes laborales?

Los artículos de arte.

20 de la

Ley N ° 8.213 / 91

conceptualiza:

  • Enfermedad profesional: producida o desencadenada por el ejercicio del trabajo propio de una actividad concreta e incluida en la respectiva lista elaborada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;

  • Enfermedad profesional: adquirida o desencadenada por condiciones especiales en las que se realiza el trabajo y directamente relacionada con el mismo, incluida en la lista mencionada en el ítem I.

Otros tipos de hormigón que pueden considerarse accidentes de trabajo son:

  • Acto de agresión, sabotaje o terrorismo por parte de un tercero o compañero de trabajo;

  • Ofensa física intencional, incluso de un tercero, debido a una disputa relacionada con el trabajo;

  • Acto de imprudencia, negligencia o mala praxis de un tercero o compañero de trabajo;

  • Persona privada del uso de la razón;

  • Colapso, inundación, incendio y otras situaciones, causadas por desastres de fuerza mayor;

  • Cualquier accidente sufrido por el empleado fuera del lugar de trabajo y del horario laboral, cuando el empleado se encuentra al servicio de la empresa;

  • En los casos de viajes de empresa, incluir estudios financiados por la empresa dentro de sus planes de formación de la plantilla.

    Independientemente del medio de transporte utilizado, incluido un vehículo propiedad del empleado;

  • Los ocasionados en el trayecto de la residencia al lugar de trabajo y viceversa, cualquiera que sea el medio de transporte, incluido un vehículo propiedad del empleado.

Por lo tanto, en los casos de accidentes laborales en su empresa, trate siempre de seguir los requisitos de la ley y apoye en la medida de lo posible a sus empleados lesionados.

Entender cuáles son los derechos de los trabajadores es fundamental para ello.

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