¿La retribución flexible una apuesta de futuro?

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Con la reforma laboral recién salida del horno, en donde el principal cambio es el abaratamiento del despido y el favorecimiento de incorporación de personal en un entorno de pequeña y mediana empresa y no tanto para grandes compañías, desde los departamentos de recursos humanos de las grandes multinacionales piensan formulas para atraer y retener el talento de la organización que estén orientadas al no aumento de costes laborales de la empresa (recordemos que el incremento medio que se maneja en el mercado esta entorno al 1 o 2 % y en muchos casos congelación salarial) y a ser formulas que sean atractivas para el empleado y que les suponga un beneficio fiscal, por eso desde hace mucho tiempo los planes de compensación flexible han sido formulas que pueden aunar estas dos variables, pero hoy son claves en un entorno de crisis donde no puedes realizar los incrementos que venias realizando.

La retribución flexible donde el empleado tiene la posibilidad de elegir entre una serie de productos que son fiscalmente deducibles, sobretodo en un entorno en donde se han modificado los porcentajes de retención fiscal al alza entre 1 y 7 puntos y cuya elección no supone un menoscabo económico para el empleado ya que hace su retribución mucho mas optimizada con la elección de productos que les puede hacer la vida además más cómoda, como por ejemplo contar con ADSL, compra de elementos informáticos, renting de vehículos, alquiler de vivienda, etc. Recetas de comidas rapidas y fáciles de preparar, con ingredientes ecónomicos y baratos Comidas rápidas

Muchas empresas además lo que intentan es complementar este tipo de servicios que son fiscalmente deducibles con otros que aun no siendo lo pueden ayudar a hacer la vida más fácil trabajando sobre el aspecto emocional y sobretodo sobre el ámbito del tiempo libre, como son la contratación por las empresas de compañías que se dedican a facilitar la vida del empleado ofreciéndoles productos y servicios sobre aspectos que el empleado por pertenecer a una sociedad debe hacer. Productos como por ejemplo que te lleven el coche al taller, a pasar la itv o quizás llevarte la ropa a la tintorería y recogértela, o quizás si eres padre de familia buscarte una niñera para que se queden con tus hijos una tarde que tu necesites estar fuera de casa o quizás llevar a algún familiar al médico o quizás cuidar de personas mayores.

Todos estos productos y servicios son los que en estos momentos donde las empresas no disponen de tanto liquido como para hacer frente a subidas extraordinarias pueden trabajar sobre elementos que sean rentables para el empleado y sobretodo sin que suponga para la compañía un incremento en sus costes salariales.

¿La retribución flexible una apuesta de futuro?

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