Prueba palográfica: ¿que es, importancia y como realizarla?

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  Prueba palográfica: ¿que es, importancia y como realizarla?

La prueba palográfica es una evaluación expresiva de la personalidad de una persona, basada en preguntas relacionadas con su comportamiento expresivo.

Utiliza técnicas gráficas para su evaluación.

Con un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas necesitan buscar los mejores profesionales para componer sus equipos.

Necesitan exigir, además de un buen historial profesional, una conducta psíquica y conductual adecuada de sus empleados.

Por ello,

las pruebas psicológicas se

vienen utilizando desde hace algún tiempo

en los procesos de

contratación

y selección

para ayudar a las empresas en esta misión.

Las pruebas psicológicas son evaluaciones realizadas por psicólogos, capaces de medir diferencias individuales o muestras de comportamientos de los sujetos en diferentes contextos.

Pueden identificar tendencias en la personalidad y el comportamiento de las personas.

Su principal objetivo es obtener más información sobre los candidatos evaluados por la empresa.

¿Qué pueden hacer las pruebas psicológicas?

Pueden aplicarse de forma individual o en grupo, lo que debe decidirse según los criterios de evaluación y el modelo de prueba trabajado.

Gracias a ellos, es posible identificar qué profesionales se ajustan mejor al perfil requerido para un puesto determinado.

Los procesos de

contratación y selección

requieren una preparación completa de la empresa.

Es a través de ellos que podrá seleccionar a los mejores profesionales del mercado y

retener talento

en su equipo.

Por tanto, el uso de pruebas psicológicas puede garantizar una mayor compatibilidad entre los candidatos seleccionados con los requisitos de la vacante a cubrir.

Las pruebas palográficas son una técnica adecuada para ayudar a las empresas en sus procesos de contratación y selección.

Es capaz de evaluar la personalidad de los candidatos a través de sus comportamientos expresivos, con la realización de pequeños trazos verticales y paralelos.

No requiere muchos recursos de la empresa y se puede realizar de forma rápida y cómoda.

Sus resultados ofrecen una interpretación precisa para las empresas y pueden ser de gran ayuda en la selección de candidatos.

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Compruebe a continuación cómo puede ayudar la prueba palográfica en este proceso.

¡Buena lectura!

¿Qué es la prueba palográfica?

La prueba palográfica es una evaluación expresiva de la personalidad de una persona, basada en preguntas relacionadas con su comportamiento expresivo.

Utiliza técnicas gráficas para su evaluación.

Se hace usando líneas en una hoja de papel.

La prueba palográfica es capaz de ofrecer al psicólogo responsable de la evaluación la identificación de características específicas de la persona evaluada.

Los principales son: extraversión, equilibrio emocional, inseguridad, ritmo de trabajo, entre otros.

¿Cómo funciona la prueba palográfica?

El evaluador de los candidatos debe instruir a los profesionales para que realicen pequeños trazos verticales paralelos en una hoja de papel.

Sin embargo, aunque su ejecución es sencilla, es necesario contar con un psicólogo preparado para interpretar los resultados obtenidos.

A partir de las formas de los trazos, este profesional podrá identificar la personalidad de los candidatos. Noticias sobre la sierra de cadiz y sus pueblos, información local sobre covid19 coronavirus Noticias de la Sierra de Cadiz

Así, la empresa podrá valorar si los resultados de las pruebas se ajustan al perfil del puesto a cubrir.

La prueba palográfica sigue una tabla que define un estándar de normalidad que considera el sexo y la educación del profesional evaluado.

Los principales aspectos evaluados por la prueba son:

  • Nivel de

    productividad

    ;

  • Ritmo de trabajo;

  • Iniciativa del trabajador;

  • Niveles de agresividad;

  • Dinamismo;

  • Organización;

  • Otros problemas que pueden comprometer el sistema nervioso central, como el uso de alcohol, drogas e incluso problemas emocionales.

¿Cuál es la relevancia para el proceso de contratación y selección?

A través de pruebas psicológicas, RR.HH. de su empresa puede

evaluar aspectos de comportamiento

que incluyen las habilidades para realizar las actividades del trabajo.

Pero, además, también identifica las áreas de interés, actitudes, características emocionales y de comportamiento del candidato en el proceso de selección.

La prueba palográfica es una excelente opción para la rutina de selección y reclutamiento de RRHH de su empresa.

Proporciona una evaluación completa para ayudar a identificar a los mejores profesionales.

Así, al utilizarlo, es posible contratar a aquellas personas que tengan una personalidad acorde con su

cultura organizacional

.

¿Cuáles son las ventajas para la empresa?

Al utilizar la prueba palográfica, las empresas pueden identificar las habilidades técnicas de los nuevos empleados.

Así, es posible evitar que los profesionales recién contratados abandonen la empresa por no encajar en el puesto de trabajo.

La prueba palográfica evita precisamente eso.

Cada organización tiene una rutina de trabajo diferente y busca a determinados profesionales.

Así, con los resultados de la evaluación, RR.HH. puede seleccionar a aquellos que podrán adaptarse a la realidad de la empresa.

Con la prueba, RR.HH. sabrá de antemano si el candidato:

  • Puede encajar en la cultura organizacional de la empresa;

  • Tiene el ritmo de trabajo necesario para cumplir con sus funciones;

  • Tiene una buena relación con el resto del equipo;

  • Puede convertirse en un

    buen líder

    ;

  • Tiene otras características importantes, como la confianza, la empatía y otras.

Además de fomentar un mejor

clima organizacional

, la prueba palográfica ayuda a la empresa a asegurar que los empleados contratados se integren en su equipo de manera cohesionada.

La retención de talento también se vuelve más eficiente.

Ya que la prueba palográfica identifica a los profesionales con mejor personalidad para asumir el puesto vacante en la empresa.

De esta forma, es posible acertar a la hora de elegir al empleado que sepa actuar en momentos de presión y tomar las mejores decisiones.

Finalmente, aumentará la productividad del equipo y

disminuirán las

tasas de

rotación

, ya que el equipo de la empresa estará compuesto por profesionales verdaderamente calificados y satisfechos con su trabajo.

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